员工未买社保离职后病亡，公司需承担哪些费用

员工在职时未购买社保，离职三个月后因病死亡，公司需要承担丧葬补助金及抚恤金吗？

律师回复

根据中国现行的相关法律规定，员工在职期间未购买社保，离职后发生疾病或死亡，公司是否需要承担丧葬补助金及抚恤金，需要根据以下因素进行判断：

1. 社会保险法规定：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是，如果员工在职期间公司未依法为其购买社会保险，那么在员工离职后发生疾病或死亡，公司是否需要承担相关费用，法律并没有明确规定。

2. 劳动法规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未按照规定为员工缴纳社会保险费，那么公司可能需要承担一定的法律责任。

3. 具体案例处理：

4. 如果员工在离职前与公司签订有劳动合同，且该合同中未对离职后疾病或死亡的相关待遇有约定，那么公司可能不需要承担丧葬补助金及抚恤金。
5. 如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费的行为，根据《社会保险法》的相关规定，公司应当承担相应的法律责任。但是，这并不直接等同于公司需要承担员工的丧葬补助金及抚恤金，因为这涉及到劳动关系的终止和后续责任。

解决方案和建议：

1. 积极沟通：首先，公司应当与员工的家属进行沟通，表达同情和慰问，并了解员工的具体情况和家庭状况。

2. 法律咨询：公司应当咨询专业律师，了解自身在法律上的责任和义务，以及如何妥善处理此类事件。

3. 协商解决：在咨询法律意见后，公司可以与员工家属进行协商，根据实际情况和法律规定，探讨是否给予一定的经济补偿。

4. 合规经营：为了避免类似事件的发生，公司应当遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，维护员工的合法权益。

需要注意的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。在实际操作中，公司应当根据具体案情，依法依规处理。

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