关于员工离职不按流程走，能否不发工资或冻结工资至交接完成
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，员工的工资发放和离职手续有着明确的规定。以下是对您提出的问题的法律分析及建议：
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直接不发工资： 根据中国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。因此，员工在离职前，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。如果员工未按照规定流程提出离职，用人单位不能直接不发工资。
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冻结工资直到办完交接手续： 关于冻结工资的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定可以冻结工资，但在实际操作中，有些用人单位可能会采取冻结工资的方式来督促员工办理交接手续。然而，这种做法存在法律风险。
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如果员工按照规定提出了离职申请，但未办理交接手续就离职，用人单位可以要求员工按照规定办理交接手续。在此期间，用人单位可以暂缓支付工资，但这应当是基于合理的理由，并且应当告知员工。
- 如果员工未提出离职申请就擅自离职，用人单位可以按照劳动合同的约定进行处理，包括但不限于要求员工办理离职手续，并可能涉及赔偿金等问题。
解决方案和建议：
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沟通协商： 首先，与员工进行沟通，了解其未按流程离职的原因，并尝试协商解决。明确告知员工按照规定办理离职手续的重要性，以及未办理交接手续可能产生的后果。
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书面通知： 向员工发出书面通知，要求其在规定时间内办理离职手续，并说明未按时办理手续的后果。
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法律途径： 如果员工拒绝配合办理离职手续，且未在合理期限内返回工作岗位，用人单位可以采取法律途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工办理离职手续，并承担相应的法律责任。
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支付工资： 在员工未办理交接手续期间，尽管可以暂缓支付工资，但应保留相关证据，以备不时之需。
总之，用人单位在处理员工离职事宜时，应依法依规操作，尊重员工的合法权益，同时维护自身的合法权益。在处理过程中，保持沟通，寻求合理的解决方案是关键。
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