律师回复
根据中国现行的保险法律法规，以及团体重疾险的合同条款，以下是对您提出的问题的法律分析：
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保险合同的有效性：团体重疾险是在职员工通过单位集体购买的保险，通常情况下，保险合同是由单位与保险公司签订的。只要保险合同在您患病时是有效的，那么您作为被保险人，就享有合同约定的权利。
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理赔时间点：您在在职期间发生了重疾，并按照流程申请了理赔。根据保险合同，理赔通常是在合同约定的保险事故发生后的一定时间内提出的。
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离职后的理赔问题：
- 在职期间确诊：如果重疾是在职期间确诊的，并且已经按照保险公司的要求提交了理赔材料，那么离职与否通常不影响理赔的进行。保险公司应当根据合同约定支付理赔款。
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离职后的理赔：如果您离职后需要继续理赔，以下因素可能需要考虑：
- 合同条款：查看团体重疾险合同中是否有关于离职后理赔的具体规定。有些保险合同可能规定，离职后的一定时间内，被保险人仍可享受在职期间的保险保障。
- 保险公司政策：不同保险公司可能有不同的处理方式。部分保险公司可能允许离职后继续理赔，但可能需要被保险人提供相关证明。
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解决方案和建议：
- 查阅合同：首先，您应该仔细查阅团体重疾险合同，了解其中关于离职后理赔的具体条款。
- 联系保险公司：如果合同中没有明确说明，您可以通过电话或书面方式联系保险公司，询问离职后理赔的具体政策和流程。
- 保留证据：保留好所有与理赔相关的文件和证据，包括确诊证明、理赔申请表、与保险公司的沟通记录等。
- 法律途径：如果保险公司拒绝理赔，您可以通过法律途径维护自己的权益，例如向消费者协会投诉或提起诉讼。
总之，离职后是否可以继续申请团体重疾险理赔，取决于保险合同的约定和保险公司的具体政策。建议您首先查阅合同，然后与保险公司沟通，必要时寻求法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。