母亲未签劳动合同工作过程中昏倒致亡，能否向所在单位索赔
律师回复
根据中国的相关法律规定，员工在工作过程中发生意外伤害或者因工作原因导致死亡，即使没有签订书面劳动合同，其近亲属也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
以下是具体分析：
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《劳动合同法》的规定：虽然《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但并没有明确规定未签订书面劳动合同的劳动者在工作中发生事故时用人单位不承担责任。
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《工伤保险条例》的规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，也可以认定为工伤。
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《侵权责任法》的规定：如果用人单位没有尽到安全保障义务，导致劳动者在工作过程中受到伤害，用人单位也应当承担相应的侵权责任。
因此，在这种情况下，您可以采取以下步骤：
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认定工伤：首先，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。
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追究侵权责任：如果认定为工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。如果认定为工伤但用人单位未按照规定支付工伤待遇，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
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赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
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证据收集：在索赔过程中，需要收集相关证据，如事故发生的时间、地点、原因，以及母亲的工作状况等。
最后，建议您咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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