如何在没有签署合同的情况下合理离职，并确定离职交接期的起始时间和工资结算方式
我是在便利店大学生兼职。没有签署过任何合同。我于2021.7.17正式上班，7.24号临时收到通知需要我参加暑期竞赛辅导，于是决定离职。询问过后，得知如果直接不去上班算自离，没有工资。所以正常离职需要交接期，为7天。我接受这个提议。但是她又说这个交接期是公司确定啥时候开始交接才能开始算，我是7.24交的离职报告，如果它一直拖着不上交我就得一直干了。
律师回复
在没有签署正式合同的情况下离职，可能会面临一些法律上的不确定性，因为合同法通常要求有书面合同来明确双方的权利和义务。以下是对您的情况的法律分析以及一些建议：
法律分析：
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无书面合同的情况：由于您没有签署任何书面合同，您的工作关系可能受到《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定的影响。即使没有书面合同，您和便利店之间仍然可能存在劳动关系。
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离职通知：根据《劳动合同法》的规定，员工提出离职应当提前通知用人单位。如果双方没有书面合同，通常口头通知也是有效的，但最好以书面形式提出。
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交接期：即便没有书面合同，用人单位也可能要求员工在离职前进行一定期限的交接工作。这个交接期通常是为了确保工作的连续性和避免因员工离职而造成的损失。
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工资结算：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。即使没有书面合同，员工也有权要求支付工资。
解决方案和建议：
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书面离职通知：立即以书面形式向便利店提交离职通知，明确离职日期。这样可以有证据证明您已经提出了离职。
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明确交接期：在与便利店沟通时，明确交接期的起始时间。建议您提出一个具体的交接日期，并要求便利店在收到离职通知后的一定时间内（如3天内）给予答复，确定交接的具体时间和地点。
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工资结算：要求便利店按照法律规定结算您的工资。如果没有书面合同，您可以依据实际工作时间和工资标准来计算。
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保留证据：保留所有与离职相关的沟通记录，包括书面离职通知、邮件、短信或其他形式的沟通记录。
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法律途径：如果便利店拒绝按照法律规定支付工资或拖延交接期，您可以考虑通过以下途径解决：
- 向当地劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
具体行动步骤：
- 立即以书面形式向便利店提交离职通知，并明确离职日期。
- 与便利店沟通，要求确定交接期的起始时间和具体安排。
- 如果便利店拒绝或拖延，记录下沟通的过程和内容。
- 根据沟通结果，决定是否采取进一步的行动，如向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
请记住，每个地区的劳动法规可能有所不同，因此最好咨询当地的劳动法律专家以获得更具体的指导。
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