离职后未发放提成的相关问题及公司收回劳动合同如何处理

律师您好,我之前是做销售工作的,现在已经离职了。但目前还有部分提成以及全部的分批提成没发放。按照公司规定,提成要在工程完工后发放。现在我已离职,能否要求公司提前结清提成呢?另外,我入职时签了劳动合同,不过公司把三份合同都收回去了。

律师回复


您好!针对您提出的问题,以下是我的法律分析和建议:

  1. 关于提成发放问题
  2. 法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在完成劳动任务后,有权按照合同约定获得报酬。提成作为劳动报酬的一部分,公司应当依法支付。
  3. 分析:如果您的提成是根据工程完工后发放的规定,那么在您离职前,如果工程已经完工,您有权要求公司按照合同约定支付提成。即使您已经离职,只要您在离职前已经完成了工作,公司就应当支付相应的提成。
  4. 建议

    • 首先,您需要核实工程是否已经完工,以及您是否已经完成了相应的销售任务。
    • 其次,您可以与公司协商,要求其按照合同约定支付提成。
    • 如果公司拒绝支付,您可以收集相关证据(如工作记录、销售业绩证明等),向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  5. 关于劳动合同收回问题

  6. 法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同应当一式三份,双方各执一份,用人单位在劳动者入职时应当交付劳动者一份。
  7. 分析:公司收回劳动合同可能存在以下几种情况:
    • 公司无权收回劳动合同,除非双方协商一致或者有法律规定。
    • 如果公司无权收回,那么您的劳动合同仍然有效,公司应当保存一份。
  8. 建议
    • 确认公司是否有权收回劳动合同,如果没有,您可以要求公司返还您的劳动合同。
    • 如果公司拒绝返还,您可以收集相关证据,如劳动合同复印件、签订劳动合同时的照片等,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

总结: - 您有权要求公司支付离职前的提成,如果公司拒绝支付,您可以采取法律手段维护自己的权益。 - 您有权要求公司返还劳动合同,如果公司拒绝返还,您可以采取法律手段维护自己的权益。

希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助,请随时联系。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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