离职后未发放提成的相关问题及公司收回劳动合同如何处理
律师您好，我之前是做销售工作的，现在已经离职了。但目前还有部分提成以及全部的分批提成没发放。按照公司规定，提成要在工程完工后发放。现在我已离职，能否要求公司提前结清提成呢？另外，我入职时签了劳动合同，不过公司把三份合同都收回去了。
律师回复
您好！针对您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
- 关于提成发放问题：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在完成劳动任务后，有权按照合同约定获得报酬。提成作为劳动报酬的一部分，公司应当依法支付。
- 分析：如果您的提成是根据工程完工后发放的规定，那么在您离职前，如果工程已经完工，您有权要求公司按照合同约定支付提成。即使您已经离职，只要您在离职前已经完成了工作，公司就应当支付相应的提成。
-
建议：
- 首先，您需要核实工程是否已经完工，以及您是否已经完成了相应的销售任务。
- 其次，您可以与公司协商，要求其按照合同约定支付提成。
- 如果公司拒绝支付，您可以收集相关证据（如工作记录、销售业绩证明等），向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
关于劳动合同收回问题：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当一式三份，双方各执一份，用人单位在劳动者入职时应当交付劳动者一份。
- 分析：公司收回劳动合同可能存在以下几种情况：
- 公司无权收回劳动合同，除非双方协商一致或者有法律规定。
- 如果公司无权收回，那么您的劳动合同仍然有效，公司应当保存一份。
- 建议：
- 确认公司是否有权收回劳动合同，如果没有，您可以要求公司返还您的劳动合同。
- 如果公司拒绝返还，您可以收集相关证据，如劳动合同复印件、签订劳动合同时的照片等，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
总结： - 您有权要求公司支付离职前的提成，如果公司拒绝支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。 - 您有权要求公司返还劳动合同，如果公司拒绝返还，您可以采取法律手段维护自己的权益。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系。
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