妈妈未签劳动合同在餐饮店工作受伤如何申请赔偿

我妈妈在一家餐饮店做厨房的工作,已经上了接近一年的班,每天的工作就是端着很重的锅,一个月的工资在2400左右,前一个月的大手指导致无法弯曲,但是没有签过劳动合同,这种怎么去申请赔偿?

律师回复


根据您提供的情况,您母亲在餐饮店工作期间受伤,且未签订劳动合同,以下是对这种情况的法律分析以及可能的解决方案:

法律分析:

  1. 劳动关系认定:即使未签订书面劳动合同,但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系(即劳动者实际提供劳动,用人单位实际支付劳动报酬),那么双方之间仍然构成劳动关系。

  2. 工伤认定:您母亲在工作中受伤,如果能够证明其受伤与工作有直接因果关系,可以申请工伤认定。

  3. 赔偿标准:如果工伤认定成立,根据《工伤保险条例》,劳动者可以享受工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。

  4. 未签订劳动合同的法律后果:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,应当支付双倍工资,并补签劳动合同。

解决方案和建议:

  1. 收集证据:收集您母亲在餐饮店工作的证据,如工资条、同事证言、工作场所的照片或视频等。

  2. 申请工伤认定:向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请,并提供相关证据。

  3. 要求赔偿

  4. 向餐饮店提出赔偿要求,包括工伤赔偿和未签订劳动合同的双倍工资。
  5. 如果餐饮店拒绝赔偿,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  6. 法律援助:如果经济条件允许,可以寻求专业律师的帮助,律师可以提供更专业的法律意见和代理服务。

  7. 注意时效:根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此,建议尽快采取行动。

操作步骤:

  1. 准备材料:收集上述提到的证据材料。
  2. 申请工伤认定:向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
  3. 申请仲裁:如果餐饮店拒绝赔偿,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  4. 诉讼:如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

请根据具体情况,结合当地法律法规和实际情况,采取相应的法律行动。希望以上信息对您有所帮助。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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