新招员工自行离职后讨要工资，餐饮店如何操作才能避免责任
你好，我是一家个体餐饮，新招员工约定使用期7天，做满按正常工资发放，没做满的不予发放工资，而员工没有提出离职就自行离职了，过了两天再来讨要工资，我想请问这个情况我方怎么才能脱责呢？谢谢啦
律师回复
您好！根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析和建议：
法律分析
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劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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试用期规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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离职规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解决方案与建议
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审查劳动合同：首先，您需要审查劳动合同的内容，确保试用期和工资发放的规定符合法律规定。
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证明离职情况：收集证据证明员工是在试用期内自行离职，而非因您方原因导致其离职。例如，可以通过考勤记录、监控录像等来证明。
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书面通知：在员工离职后，及时以书面形式通知员工，确认其离职时间和试用期未满的事实。
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不发放工资：根据劳动合同的约定，试用期未满的员工不发放工资。您可以依据此条款拒绝支付工资。
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沟通协商：如果员工坚持要求支付工资，您可以尝试与其进行沟通协商，说明情况并强调法律规定。
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法律途径：如果沟通无效，员工可能通过法律途径解决。在这种情况下，您应当准备好所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。
总结
为了避免责任，您需要确保以下几点：
- 合同条款合法有效。
- 收集充分证据证明员工自行离职。
- 及时以书面形式通知员工。
- 依据合同约定拒绝支付工资。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如有进一步问题，欢迎随时咨询。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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