关于KTV服务员转保安培训的问题，培训周期是否合理
应聘KTV服务员，去了说要保安证去培训个7-15天，证就能下来，到时候回KTV就能做这的服务员。没有签订任何合同，口头说保安工资是70-150，干满一个月是按150算干不满就按70算，后面日期的KTV工资按照KTV的开 我去了之后把我弄去一个写字楼当保安，干了三天觉得不靠谱，什么证下来需要这么一个不固定的时间，前提时间这么短还不确定，而且跨度有点大吧7-15天，最慢是最快的一倍吗
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析及建议：
法律分析
- 培训周期合理性：
- 在中国法律框架下，用人单位对于员工的培训时间有相应的规定。根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位安排员工进行培训，培训时间一般应与培训内容、培训目的和培训效果相匹配。
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您提到的7-15天培训周期，对于保安这一岗位来说，可能略显短暂。保安岗位不仅要求基本的安保技能，还涉及法律知识、应急处理能力等多方面内容。如果培训内容丰富，7-15天的周期可能不足以保证培训效果。
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合同签订：
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根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您所述情况中，未签订书面合同，这是不符合法律规定的。
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工资支付：
- 关于工资支付，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 您所述的工资支付方式，即按工作天数或工作时长计算工资，如果符合合同约定，则属于合法。但若存在未签订书面合同或合同约定不明的情况，则可能存在争议。
解决方案与建议
- 关于培训周期：
- 您可以与KTV方面沟通，了解保安证的具体培训内容和要求，评估7-15天培训周期的合理性。
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如果您认为培训周期不合理，可以要求延长培训时间或调整培训内容。
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关于合同签订：
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立即要求KTV与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、培训时间等。
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关于工资支付：
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如果您对工资支付方式有疑问，可以要求KTV提供详细的工资支付标准，并确保该标准符合法律规定。
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关于工作地点：
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如果您认为被安排到写字楼当保安不符合原协议，可以与KTV沟通，要求按照原协议执行。
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法律途径：
- 如果KTV拒绝签订书面合同或拒绝调整培训周期等，您可以考虑通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您收集并保留好所有相关证据，如沟通记录、工资条等，以便在必要时提供法律支持。
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