应聘KTV服务员，去了说要保安证去培训个7-15天，证就能下来，到时候回KTV就能做这的服务员。没有签订任何合同，口头说保安工资是70-150，干满一个月是按150算干不满就按70算，后面日期的KTV工资按照KTV的开 我去了之后把我弄去一个写字楼当保安，干了三天觉得不靠谱，什么证下来需要这么一个不固定的时间，前提时间这么短还不确定，而且跨度有点大吧7-15天，最慢是最快的一倍吗
根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析及建议：
您提到的7-15天培训周期，对于保安这一岗位来说，可能略显短暂。保安岗位不仅要求基本的安保技能，还涉及法律知识、应急处理能力等多方面内容。如果培训内容丰富，7-15天的周期可能不足以保证培训效果。
合同签订：
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您所述情况中，未签订书面合同，这是不符合法律规定的。
工资支付：
如果您认为培训周期不合理，可以要求延长培训时间或调整培训内容。
关于合同签订：
立即要求KTV与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、培训时间等。
关于工资支付：
如果您对工资支付方式有疑问，可以要求KTV提供详细的工资支付标准，并确保该标准符合法律规定。
关于工作地点：
如果您认为被安排到写字楼当保安不符合原协议，可以与KTV沟通，要求按照原协议执行。
法律途径：
在处理此类问题时，建议您收集并保留好所有相关证据，如沟通记录、工资条等，以便在必要时提供法律支持。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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