试工期间被提前解雇，能否索要工资
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 试工期间的工资问题：
- 在中国法律中，试工期间是否支付工资取决于劳动合同的具体约定。如果劳动合同中明确约定试工期间有工资，那么雇主应按照约定支付工资。
-
如果劳动合同中未明确约定试工期间的工资，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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提前解雇的情况：
-
如果雇主在试工期间无正当理由解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，雇主应当支付经济补偿金。
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您的情况：
- 您提到雇主称试工期间没有工资，这可能意味着雇主没有明确约定试工期间的工资。
- 您实际工作了从下午4点到晚上10点，即工作了6个小时，如果按照一天8小时工作制计算，您至少应获得一天的工资。
解决方案和建议
- 收集证据：
- 收集您的工作记录，如工作时间表、同事证言等，证明您实际工作了6个小时。
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如果有工作聊天记录或录音，也可以作为证据。
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沟通协商：
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首先尝试与雇主进行沟通，说明您的工作时间和期望得到的工资，看是否能够通过协商解决问题。
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法律途径：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您的工作时间和雇主解雇您的行为。
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注意时效：
- 劳动争议的提起有一定的时效限制，通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
总结
您有权要求雇主支付您实际工作时间的工资。如果雇主拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，确保收集充分的证据，并注意法律时效。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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