根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
如果劳动合同中未明确约定试工期间的工资，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提前解雇的情况：
如果雇主在试工期间无正当理由解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，雇主应当支付经济补偿金。
您的情况：
如果有工作聊天记录或录音，也可以作为证据。
沟通协商：
首先尝试与雇主进行沟通，说明您的工作时间和期望得到的工资，看是否能够通过协商解决问题。
法律途径：
在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您的工作时间和雇主解雇您的行为。
注意时效：
您有权要求雇主支付您实际工作时间的工资。如果雇主拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，确保收集充分的证据，并注意法律时效。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
应聘KTV服务员，去了说要保安证去培训个7-15天，证就能下来，到时候回KTV就能做这的服务员。没有签订任何合同，口头说保安工资是70-15……
你好，我在某app上找到ktv服务员，第二天去面试先让我交了一个480服装费说做满一个月报销让我，但雇佣协议上却有服装费交了概不退还，一开始……
我27号要离职 但是主管他说等到下个月27才让我离职 后面中途我就走了 和他说过能提前走嘛 他没同意 然后后面我也没有去上班 自离有工资嘛……
职业销售，在职3个月，签订实习合同未一式两份，未缴纳保险，未申报个税，未发放工资条，工资条只让观看签字，微信现金发放工资，频繁加班，第一个月……
自己是暑假兼职，在一个客服公司，上班时间是8:30-18:00 没有底薪，打一个电话0.8元，多劳多得，昨天去旁边项目帮忙，六点半时有些冲动……
在一家公司的电商业务上班 刚在试用期 签的并不是劳动合同 签了个运营服务协议 说是7天计算计算一次7天的工资 然后该电商业务的负责人用我不合……
您好，工作了三天公司没有给我工资也没有跟我签劳动合同，请问我除了获得该有的工资以外。可不可以获得二倍工资赔偿？……
我是高考完暑假工 这边工期是两个月 我只干一个月不到工期离职扣我六百工资合法吗……
你好，厂今个月全扣绩效工资，只按市最底工资1900发，理由是省来厂检查工作未做好……
公司发工资发错了 给离职人员多发了金额 财务自己先行将在职人员工资补齐 后与离职人员进行沟通其不是很配合将资金转回 这种情况下怎么办比较好呢……