根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
如果劳动合同中未明确约定试工期间的工资，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提前解雇的情况：
如果雇主在试工期间无正当理由解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，雇主应当支付经济补偿金。
您的情况：
如果有工作聊天记录或录音，也可以作为证据。
沟通协商：
首先尝试与雇主进行沟通，说明您的工作时间和期望得到的工资，看是否能够通过协商解决问题。
法律途径：
在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您的工作时间和雇主解雇您的行为。
注意时效：
您有权要求雇主支付您实际工作时间的工资。如果雇主拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，确保收集充分的证据，并注意法律时效。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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