根据您提供的情况，员工因调岗问题不同意，在厕所喝洁厕灵致死，这起事件涉及的法律问题较为复杂，以下是对相关法律要点的分析和建议：
如果公司单方面决定调岗，且员工不同意，公司可能违反了劳动法的相关规定。
劳动合同法：
如果调岗未经员工同意，且没有合理依据，可能构成违法。
侵权责任法：
如果员工自杀行为与公司调岗决定之间存在因果关系，公司可能需要承担一定的民事责任。
刑法：
首先，应立即进行调查，了解员工自杀的具体原因，包括与调岗的决定是否直接相关。
安抚家属：
向员工家属表示慰问，并提供必要的帮助和补偿。
法律咨询：
咨询专业律师，评估公司可能面临的法律责任。
内部处理：
根据调查结果，对相关责任人进行内部处理，包括但不限于对管理层进行责任追究。
员工关系管理：
加强员工关系管理，确保员工权益得到尊重，避免类似事件再次发生。
法律风险防范：
重新审视公司的劳动规章制度，确保其符合法律规定，并加强对员工的培训和教育。
公开透明：
以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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