关于未签劳动合同、押金和住宿费的疑问，公司做法是否违法
我进公司半个月没签劳动合同，然后干了一个星期离职了，公司说的是包住，然后他给我找了个公寓，让我自己出押金，然后我离职不干了，他让我自己出住宿费，我想让他结清工资，他跟我说到下个月15号，他明确说的包住，然后跟我说有押金，他说300押金，然后我实际给的360押金，我半路辞职了，他跟我说要让我自己付住宿费，他们让我自己付住宿费违法吗，海淀区劳动监察大队电话是多少啊
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析及建议：
- 未签订劳动合同问题：
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根据中国《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您入职半个月未签订劳动合同，公司违反了法律规定。
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押金和住宿费问题：
- 关于押金，如果公司收取的押金是为了保证劳动者遵守公司规定，如按时归还公司物品等，且押金数额合理，通常情况下是合法的。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者押金或保证金。
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关于住宿费，如果公司在合同中明确约定了提供住宿并收取押金，而您实际支付的押金超过了约定的数额，您可以要求公司退还超出部分的押金。至于离职后的住宿费，如果公司确实提供了住宿服务，且在合同中有明确约定，那么您可能需要承担相应的住宿费用。但如果公司没有提供住宿服务，或者合同中没有此类约定，那么要求公司退还住宿费是合理的。
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解决方案和合理建议：
- 首先，您可以与公司协商解决工资和押金的问题。如果公司拒绝配合，您可以采取以下步骤：
- 收集证据：保留好与公司的沟通记录、工资条、入职登记表等证据。
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、退还押金以及处理住宿费问题。
- 联系劳动监察大队：您可以通过拨打海淀区劳动监察大队的电话（以下为示例，具体电话请查询官方信息）进行投诉。
海淀区劳动监察大队电话：010-62551010
在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。
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