合同到期不续签补偿问题，能否补偿N或n+1

公司通知我不续签合同了，并让我在距离合同到期不足一周内去签离职手续，我能补偿N还是n+1

律师回复

根据您提供的情况，您所涉及的可能是劳动合同到期后不续签的补偿问题。在中国的劳动法中，关于劳动合同到期不续签的补偿问题，通常有以下几种情况：

N原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“N”就是指劳动者在本单位工作的年限乘以一个月的工资。
N+1原则：这个原则通常是指在劳动者合同到期不续签时，除了按照N原则计算的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资的补偿。

关于您的情况：

如果您在接到公司通知后，距离合同到期不足一周，但仍然在合同约定的期限内完成了离职手续，那么按照法律规定，您应该能够获得N的补偿。
如果您是在合同到期日当天或之后才被告知不续签，并且实际完成离职手续的时间超过了合同到期日，那么您可能符合N+1的补偿条件，因为您实际上已经超出了合同约定的期限。

具体到您的案例，以下是一些可能的情况：

建议您采取以下步骤：

请注意，以上建议仅供参考，具体案件情况可能因地区、具体情况等因素有所不同，建议您根据实际情况寻求专业法律帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。