合同到期不续签补偿问题，能否补偿N或n+1
律师回复
根据您提供的情况，您所涉及的可能是劳动合同到期后不续签的补偿问题。在中国的劳动法中，关于劳动合同到期不续签的补偿问题，通常有以下几种情况：
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N原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“N”就是指劳动者在本单位工作的年限乘以一个月的工资。
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N+1原则：这个原则通常是指在劳动者合同到期不续签时，除了按照N原则计算的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资的补偿。
关于您的情况：
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如果您在接到公司通知后，距离合同到期不足一周，但仍然在合同约定的期限内完成了离职手续，那么按照法律规定，您应该能够获得N的补偿。
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如果您是在合同到期日当天或之后才被告知不续签，并且实际完成离职手续的时间超过了合同到期日，那么您可能符合N+1的补偿条件，因为您实际上已经超出了合同约定的期限。
具体到您的案例，以下是一些可能的情况：
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如果您是在合同到期前一周内被告知不续签，并且及时办理了离职手续，那么您应该能够获得N的补偿。
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如果您是在合同到期当天或之后被告知不续签，那么您可能需要争取N+1的补偿。
建议您采取以下步骤：
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核实合同条款：查看您的劳动合同条款，了解合同到期后不续签的具体规定。
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收集证据：保留好与公司沟通的记录、离职通知、工资条等证据。
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咨询法律专业人士：如果您对如何主张自己的权利不确定，可以咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更详细的法律意见。
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与公司协商：在收集好证据并咨询法律意见后，您可以尝试与公司进行协商，争取获得应有的补偿。
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提起劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体案件情况可能因地区、具体情况等因素有所不同，建议您根据实际情况寻求专业法律帮助。
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