快递员全责撞车事故，公司开除未成年试用期快递员，公司应承担哪些责任
律师回复
根据您提供的情况，我们可以从以下几个方面分析公司的法律责任：
- 雇佣关系与责任：
- 在中国法律体系中，用人单位与劳动者之间建立的是劳动合同关系。即使快递员未成年且处于试用期，公司与其之间也形成了雇佣关系。
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根据中国《劳动合同法》，试用期内的劳动者与正式员工享有同等的劳动权益，除非劳动者有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。
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交通事故责任：
- 快递员在送快递期间发生交通事故，且事故全责，根据《道路交通安全法》，快递员应承担相应的赔偿责任。
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作为雇主，公司应当承担雇主责任，对快递员在执行工作任务期间因交通事故造成的他人损害承担连带赔偿责任。
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劳动合同解除：
- 公司以出事故为由开除快递员，需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断是否合法。
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如果快递员在事故中无重大过失，公司单方面解除劳动合同可能违反了法律规定，尤其是考虑到快递员未成年且处于试用期。
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具体法律责任：
- 赔偿损失：公司可能需要赔偿因交通事故造成的对方损失，包括医疗费、误工费等。
- 恢复劳动关系：如果法院认定公司无正当理由解除劳动合同，公司可能需要恢复与快递员的劳动关系，并支付相应的赔偿金。
- 行政处罚：如果公司违反了劳动法规，劳动行政部门可能对其进行行政处罚。
解决方案和建议：
- 法律咨询：建议快递员及其家属咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性，并寻求法律援助。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如赔偿问题、恢复劳动关系等。
- 提起诉讼：如果协商不成，快递员可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
请注意，以上分析基于一般情况，具体案件的法律责任还需结合实际情况和法律规定来确定。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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