关于离职时老板不发放保底工资并在提成工资中克扣的问题。
律师回复
根据您描述的情况，这涉及到劳动合同法中的工资支付问题。以下是对这一问题的法律分析以及可能的解决方案：
法律分析
- 劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
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第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。
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保底工资：
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如果在劳动合同中明确约定了保底工资，那么用人单位有义务在劳动合同期限内支付给劳动者。
-
提成工资：
- 提成工资的计算方式应当在劳动合同中明确约定，如果用人单位在计算提成工资时故意克扣，可能违反了劳动合同的约定。
解决方案和建议
- 收集证据：
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收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
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与用人单位协商：
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首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付保底工资和提成工资。
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申请劳动仲裁：
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如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付欠付的工资。
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提起诉讼：
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如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
-
法律援助：
- 如果经济困难，可以申请法律援助。
具体步骤
- 整理证据：收集所有与工资支付相关的证据。
- 发送书面通知：向用人单位发送书面通知，要求支付欠付的工资。
- 劳动仲裁：如果协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在处理此类法律问题时，建议咨询专业律师以获得更详细的法律指导。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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