根据中国现行劳动法律法规，公司要求员工轮流休息一个月且期间无工资，但购买社保的情况，可能涉及到以下法律问题：
工资支付问题：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果员工在轮休期间没有工资，这可能违反了上述法律规定。
休息休假权：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，劳动者有休息和休假的权利。
社保缴纳问题：虽然员工在轮休期间没有工资，但根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。即使员工在休息期间，用人单位也有义务继续为其缴纳社会保险。
解决方案和建议：
与员工协商：如果公司确实因为业务减少需要调整工作安排，首先应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽可能寻求员工的同意。
调整轮休制度：可以考虑将轮休制度调整为带薪休假，即员工在轮休期间可以享受带薪休假，这样既保障了员工的合法权益，也体现了公司的社会责任。
法律咨询：在做出任何决定之前，建议咨询专业律师，了解具体的法律规定和可能的法律风险。
遵守法律法规：无论采取何种措施，都应确保遵守国家关于劳动用工和社保缴纳的相关法律法规。
总之，如果公司要求员工在轮休期间无工资，且未得到员工同意，这很可能违反了中国的劳动法律。建议公司依法保障员工的合法权益，并咨询专业法律意见，以确保合法合规地处理此类问题。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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