二审判决公司违法解除劳动合同并继续履行劳动合同，公司拒不履行，到申请强制执行这步，员工有什么权益？能主张什么赔偿？是直接强制执行的时候就能要求公司支付吗？还是需要重新走劳动仲裁？违法解除的时候员工怀孕3个月，现在二审判决出来以后员工是哺乳期
一、员工与公司解除合同的赔偿问题，员工有哪些权益？
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
工资和福利：员工在解除劳动合同前，有权要求公司支付其应得的工资和福利。
二、二审判决公司违法解除劳动合同并继续履行劳动合同，公司拒不履行，到申请强制执行这步，员工有什么权益？能主张什么赔偿？
强制执行：员工可以向法院申请强制执行，要求公司履行判决书中的义务。
赔偿：员工可以要求公司支付以下赔偿：
（1）违法解除劳动合同的赔偿金；
（2）未支付的经济补偿金；
（3）未支付的工资和福利；
（4）因公司拒绝履行判决而造成的其他损失。
三、违法解除的时候员工怀孕3个月，现在二审判决出来以后员工是哺乳期，员工能主张什么赔偿？
女职工特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第二十二条，用人单位违反本法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动保障行政部门投诉、举报，依法向人民法院提起诉讼。
赔偿：员工可以要求公司支付以下赔偿：
（1）违法解除劳动合同的赔偿金；
（2）未支付的经济补偿金；
（3）未支付的工资和福利；
（4）因公司拒绝履行判决而造成的其他损失；
（5）因违法解除劳动合同而给女职工造成的损害赔偿。
四、关于强制执行和赔偿金支付的问题
强制执行：在申请强制执行时，员工可以直接要求公司支付赔偿金。
劳动仲裁：如果公司仍不履行判决，员工可以申请劳动仲裁，要求仲裁机构裁决公司支付赔偿金。
综上所述，员工在二审判决公司违法解除劳动合同并继续履行劳动合同后，可以要求公司支付赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金、工资和福利等。在申请强制执行时，员工可以直接要求公司支付赔偿金。如果公司仍不履行判决，员工可以申请劳动仲裁。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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