根据您提供的情况，公司拖欠工资并要求员工在上班时谎称近两天会发放工资，这涉及到劳动法中的多项规定。以下是对这一问题的法律分析及建议：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
虚假陈述的法律责任：
收集管理层要求员工谎称工资即将发放的录音、录像等证据。
与公司沟通：
如果公司拒绝支付，可以要求其书面说明拖欠工资的原因。
申请劳动仲裁：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
法律援助：
如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助。许多地方设有法律援助机构，为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
保护自身权益：
面对公司拖欠工资并要求员工虚假陈述的情况，您应当依法维护自身权益。通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等途径，依法解决工资拖欠问题。如有需要，可寻求法律援助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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