公司长期拖欠工资，为何谎称即将发放？
律师回复
根据您提供的情况，公司拖欠工资并要求员工在上班时谎称近两天会发放工资，这涉及到劳动法中的多项规定。以下是对这一问题的法律分析及建议：
法律分析
- 拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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虚假陈述的法律责任：
- 要求员工在上班时谎称近两天会发放工资，可能构成对员工的欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
解决方案和建议
- 收集证据：
- 收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录、工资支付凭证等。
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收集管理层要求员工谎称工资即将发放的录音、录像等证据。
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与公司沟通：
- 尝试与公司管理层进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
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如果公司拒绝支付，可以要求其书面说明拖欠工资的原因。
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申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
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法律援助：
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如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助。许多地方设有法律援助机构，为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
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保护自身权益：
- 在处理劳动争议的过程中，注意保护自身权益，避免采取过激行为。
总结
面对公司拖欠工资并要求员工虚假陈述的情况，您应当依法维护自身权益。通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等途径，依法解决工资拖欠问题。如有需要，可寻求法律援助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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