劳动仲裁的申诉时间怎么算

我是在2023年3月25日因为公司不发薪资而离开公司，但是没有签离职合同，我想知道那劳动仲裁的申诉时间怎么算

律师回复

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在你这种因公司不发薪资而离职的情况下，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”就是你明确知晓公司不发放工资侵害到你权益的时候。由于你是2023年3月25日因公司不发薪资离开公司，通常可以将这一天视为你知道权利被侵害之日，仲裁时效从这一天开始起算一年。

同时，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

尽快行动：鉴于仲裁时效为一年，截至2024年3月25日时效就满一年，如果你要申请劳动仲裁，应尽快整理相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。
保留证据：准备好证明你与公司存在劳动关系、公司未发放工资等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。
了解流程：可以先到当地劳动仲裁机构咨询具体的申请流程和需要填写的表格等。一般需要提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料等。
考虑协商：在申请仲裁前，你也可以尝试再次与公司沟通，要求其支付工资。若公司同意支付，且双方能达成一致，就可以通过协商解决纠纷，避免仲裁程序。但如果协商不成，务必在仲裁时效内及时申请仲裁。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。