关于确定工资争议事项劳动仲裁时效的问题

在劳动合同存续期间,关于少发工资、克扣工资等工资争议的仲裁时效是多久?适不适用仲裁时效为一年这一条款,如果不适用,最长可以请求几年内的工资争议?谢谢

律师回复


法律分析

  1. 一般仲裁时效规定:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  2. 工资争议的特殊时效规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是因为在劳动关系存续期间,劳动者处于相对弱势地位,为了充分保障劳动者获得劳动报酬的权利,对于工资争议作出了特殊的时效规定。这里的“劳动报酬”包括工资、奖金、津贴、补贴等。少发工资、克扣工资等情况都属于拖欠劳动报酬的范畴。

解决方案和建议

  1. 时效适用情况:在劳动合同存续期间,因少发工资、克扣工资等工资争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。也就是说,只要劳动关系还存在,劳动者都可以就工资争议申请仲裁。
  2. 劳动关系终止后的时效:但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如,劳动者离职后发现在职期间存在少发工资等情况,就需要在离职之日起一年内申请仲裁,否则可能会面临仲裁请求因超过时效而不被支持的风险。
  3. 证据留存:劳动者应注意留存与工资相关的证据,如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、加班申请单等,以便在申请仲裁时能够有力地证明自己的主张。这些证据可以帮助确定工资的实际发放情况以及是否存在少发、克扣工资的事实。
  4. 及时维权:虽然在劳动关系存续期间工资争议不受一年仲裁时效限制,但从实际操作和维权便利性考虑,劳动者发现工资问题后应及时与用人单位沟通协商解决。若协商不成,应尽早申请劳动仲裁,避免时间过长导致证据难以收集等问题,影响自身权益的维护。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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