在贵州劳动者与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，第四次劳动合同签订时，用人单位是不是必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？谢谢
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
也就是说，在满足一定条件下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同时，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，这里并不区分地区，贵州也适用此规定。但要注意适用该条款需同时满足几个条件： 1. 已经连续订立了二次固定期限劳动合同。 2. 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等） 。 3. 劳动者不存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的非过错但因健康或工作能力原因无法继续履行劳动合同的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）。
在贵州劳动者与用人单位连续签订三次固定期限劳动合同，如果同时满足上述条件，在第四次签订劳动合同时，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就必须与之签订无固定期限劳动合同。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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