与公司签订了一年的劳动合同，合同到期后公司没有表示续签或不续签，我应该怎么办？公司是否应该赔偿补偿金？
在中国法律体系下，关于劳动合同到期的问题，以下是一些基本的分析和建议：
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同到期后的处理方式。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
固定期限劳动合同到期：根据上述法律，如果劳动合同到期，除非双方协商一致续签，否则终止劳动合同。
沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解他们不续签的原因。如果公司没有违法的理由（如不合法的辞退、不履行合同义务等），他们可能没有法律义务支付赔偿金。
书面通知：如果公司不给予赔偿金，你可以要求公司书面说明理由。这将为你的下一步行动提供依据。
劳动仲裁：如果沟通无效，你可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第五十六条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果仲裁委员会认为公司有违法行为，可能会判决公司支付赔偿金。
法律咨询：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师，以获取针对你具体情况的法律意见。
请注意，以上建议仅供参考，具体案件需要根据实际情况进行具体分析。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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