劳动合同未给我
我入职现在公司，入职第一天签了合同，但未给我一份，只有公司有一份，请问这劳动合同合法吗，另外试用期三个月未给我交社保合法吗
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，以下是对您所提问题的分析：
- 劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当一式三份，双方各执一份，劳动者所在地的劳动行政部门留存一份。”
-
因此，根据法律规定，劳动合同应当一式三份，双方各执一份。如果公司只有一份劳动合同，而未向您提供一份，那么这是不符合法律规定的。
-
试用期未缴纳社保的合法性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 试用期虽然可以缩短，但社会保险的缴纳是不可以因试用期的存在而免除的。因此，试用期未给您缴纳社保是不合法的。
解决方案和建议： 1. 要求公司提供劳动合同： - 您有权要求公司提供一份劳动合同。您可以向公司提出书面要求，要求公司按照法律规定提供劳动合同。 - 如果公司拒绝提供，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 要求公司补缴社保：
-
您可以要求公司补缴试用期期间的社会保险费。您可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地的社保部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
注意保存证据：
- 在与公司交涉的过程中，注意保存好与公司沟通的书面材料、录音录像等证据，以便在必要时能够提供证据支持。
最后，如果您的权益受到侵害，您也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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