以一定任务为期限的劳动合同
我签的是以一定任务为期限的劳动合同，但有3个月的试用期打8折，现在合同到期了，我可以要和这部分吗
律师回复
根据中国的《劳动合同法》相关规定，以下是对您情况的详细分析：
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试用期工资问题：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您提到的“打8折”即符合这一规定。
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合同到期工资支付：关于合同到期后的工资支付问题，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，这里的经济补偿是指因劳动合同解除或终止而支付给劳动者的经济补偿，并不直接涉及试用期工资的支付。
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您的权利：根据上述法律规定，您在合同到期后有权要求用人单位按照合同约定支付工资，包括试用期内按照法律规定打8折的工资。如果用人单位未按照规定支付，您可以：
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协商解决：首先，您可以与用人单位进行协商，说明法律规定和您的权利，争取得到合理的解决方案。
- 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其对用人单位进行调查处理。
- 申请仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
- 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 如果需要，寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，您有权要求用人单位按照法律规定支付包括试用期工资在内的所有工资。在遇到争议时，应采取合法途径维护自己的权益。
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