关于拖欠工资和未签雇佣合同的问题如何解决
我在网上做工作，工资一直在拖，已经两个月了，我们没有雇佣合同，我该怎么做
律师回复
面对拖欠工资和未签订雇佣合同的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1. 收集证据
- 工资记录：保存好所有的工资支付记录，包括转账记录、银行流水、支付凭证等。
- 工作记录：如果有工作日志、项目进度记录、客户反馈等，都可以作为工作内容的证据。
- 沟通记录：保存与雇主的所有沟通记录，包括邮件、微信、短信等。
2. 与雇主沟通
- 尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。
3. 法律途径
如果沟通无效，您可以采取以下法律途径：
3.1 劳动仲裁
- 仲裁机构：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会安排仲裁时间。
3.2 法律诉讼
- 如果仲裁结果不满意，或者雇主拒绝参与仲裁，您可以向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项
- 时效：劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据：确保收集的证据真实、完整、有效。
5. 建议方案
- 咨询律师：在采取法律行动前，建议咨询专业律师，了解具体案件情况和应对策略。
- 调解：在仲裁或诉讼过程中，可以尝试调解，以达成双方都能接受的解决方案。
6. 相关法律条文
- 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
通过以上步骤，您可以维护自己的合法权益，并争取到应有的工资。祝您顺利解决问题！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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