公司无故违法辞退（降薪达不成一致）申请强制执行是可以的吗？
公司因为和其它公司合并，要对我所在的岗位进行工作内容和降薪处理，我的主张是不离职且可以协商工作内容的增加或是修改，公司主张除了接受降薪，没有别的可以谈判的；现在双方经过3轮协商，都没有达成一致，现在公司将要对我进行强制执行离职，第一问是公司是可以强制让我离职吗？二是这种情况下除了接受惩罚赔偿，能不能和公司走在职仲裁，要求公司继续履行劳动合同。 附加：本人无过错，劳动合同也没有到期。
律师回复
法律分析
- 关于公司能否强制让您离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经您同意擅自变更工作内容和降薪的行为是违法的。
- 公司不能强制您离职。劳动合同的解除必须符合法定情形，在双方未就变更劳动合同协商一致，且您不存在过错，劳动合同尚未到期的情况下，公司强制您离职属于违法解除劳动合同。
- 关于在职仲裁及要求继续履行劳动合同：
- 您有权在在职期间申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，无论您是否在职，只要符合劳动仲裁受理条件，仲裁机构都会受理。
- 对于您要求公司继续履行劳动合同的诉求，在这种情况下是合理合法的。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。在您无过错且劳动合同未到期，双方协商不一致并非您的原因导致，且劳动合同有继续履行可能性时，您有权要求公司继续履行劳动合同。
解决方案和建议
- 应对公司强制离职要求：
- 您应明确拒绝公司强制离职的要求，并以书面形式（如通过邮寄辞职信、发送电子邮件等方式，注意保留好相关凭证）告知公司您不同意离职，强调公司强制离职的行为是违法的。
- 如果公司采取进一步不合理措施，如限制您进入工作场所、停发工资等，您要及时收集相关证据，如现场照片、视频、与公司沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁：
- 准备好仲裁所需材料，包括仲裁申请书（详细写明您的诉求、事实和理由）、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、与公司协商过程的记录等相关证据材料。
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，清晰、准确地阐述您的主张，即要求公司继续履行劳动合同，并说明公司违法解除劳动合同的事实和法律依据。
- 积极配合仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述情况。如果您对法律程序不太熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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