公司于2024年1月，单方面降薪，没有签订新的变更后的劳动合同，劳动者可否以未及时足额支付劳动报酬的原因，解除劳动合同要求N+1的经济补偿？ 除了n+1 还能一起要求2023年未发的奖金、入职前两个月未缴纳的社保公积金、未足额发放的加班工资等金额一起补偿给员工吗？
根据中国现行的《劳动合同法》及相关法律法规，以下是对您提出的问题的法律分析：
如果公司单方面降薪，且没有与劳动者签订书面变更劳动合同，那么这种变更可能被视为无效。因为根据法律规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并以书面形式确认。
劳动者解除劳动合同的权利：
如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求经济补偿。
经济补偿（N+1）：
因此，如果劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可以要求公司支付N+1的经济补偿。
其他索赔：
解决方案和建议： - 劳动者应当收集和保留相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以证明公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保公积金、未足额发放加班工资等事实。 - 劳动者可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼。 - 在诉讼中，劳动者可以要求公司支付N+1的经济补偿，以及未发的奖金、未缴纳的社保公积金、未足额发放的加班工资等。
请注意，以上分析仅供参考，具体案件情况可能需要结合实际情况进行判断。建议您咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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