公司以业绩靠后为由，对我降职降薪，我不同意，后面又谈到对我进行5个月工资补偿，我在职十三年八个月，如果这个事情到仲裁，我需要提供什么资料，有可能赢吗？律师费用需要多少？
在面对公司降职降薪的问题时，如果您决定通过劳动仲裁来解决争议，以下是一些您可能需要准备的资料：
身份证明：身份证、劳动合同等能证明您身份和与公司关系的文件。
劳动合同：原劳动合同文本，包括但不限于合同签订日期、工作内容、薪酬标准、职位等。
工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录、工资发放明细等，以证明您的工资水平。
工作表现记录：包括工作评价、绩效考核记录、奖惩记录等，用以证明您的业绩表现。
降职降薪的通知或相关文件：公司正式的降职降薪通知、会议记录、电子邮件或其他书面文件。
沟通记录：与公司沟通降职降薪事宜的邮件、短信、录音或录像等。
其他证据：任何其他能证明您对公司有贡献、公司业绩靠后并非您个人原因的证据。
关于胜诉的可能性，这取决于多个因素：
公司降职降薪的合理性：如果公司有明确的规章制度，且您的业绩确实靠后，那么公司可能胜诉。但如果公司没有合理依据，或者违反了劳动合同的相关规定，您胜诉的可能性较大。
证据的充分性：您提供的证据是否能够充分证明公司的行为违法或不合理。
关于律师费用，这通常取决于以下因素：
一般来说，律师费用可能在几千到几万元人民币不等。具体费用需要与律师进行详细沟通和协商。
建议您在准备资料和咨询律师时，详细说明案件情况，以便律师能给出更准确的胜诉评估和费用预估。同时，保留好所有与案件相关的通信和文件，以备不时之需。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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