一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
根据上述法律规定，老板拖欠农民工工资的行为是违法的。农民工可以采取以下途径维护自己的合法权益：
劳动仲裁：农民工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
劳动监察：农民工可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查。
诉讼：农民工可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
二、解决方案
（1）申请人和被申请人的基本信息；
（2）拖欠工资的事实和证据；
（3）请求事项及理由。
劳动监察：农民工可以向当地劳动监察大队投诉，提供拖欠工资的相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
诉讼：农民工可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。在起诉时，应提交以下材料：
（1）起诉状；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同、工资支付凭证等相关证据；
（4）其他有助于证明案件事实的材料。
三、合理建议
保留证据：农民工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
了解法律规定：农民工应了解相关法律规定，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如农民工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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