农民工工资拖欠

都几年了打电话给老板都是不接微信不回，故意拖欠至今己有3年

律师回复

诉讼时效问题：一般民事纠纷的诉讼时效是三年。从知道或应当知道权利被侵害时起计算。在这三年期间，如果没有通过书面催款函、短信、微信等有效方式向老板主张过权利，就存在超过诉讼时效的风险，一旦对方以诉讼时效进行抗辩，农民工的诉求可能得不到法院支持。但如果有证据证明在这三年内曾向老板主张过权利，比如曾通过短信、微信等方式催讨工资，那么诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
劳动关系认定：要确定农民工与老板之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，一般是农民工与用人单位（如建筑公司等）存在劳动雇佣关系；如果是劳务关系，可能是直接受雇于老板个人。不同的关系在维权途径和适用法律上有一定区别。但无论哪种关系，老板拖欠工资的行为都是违法的。
证据收集：农民工需要收集能够证明自己为老板工作以及老板拖欠工资数额的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友的证人证言、与老板关于工资的聊天记录、通话录音等。没有足够的证据，在维权过程中会面临较大困难。

协商解决：尝试通过其他渠道联系老板，比如联系老板的家人、朋友、合作伙伴等，通过他们转达要工资的诉求，看能否协商解决。如果能协商成功，最好签订书面协议，明确工资数额、支付时间等内容。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：如果是劳动关系，可以向当地劳动监察大队投诉。他们有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。
- 建设部门（适用于建筑行业）：如果是在建筑工程领域被拖欠工资，可以向当地住房和城乡建设部门反映情况。建筑行业有一些保障农民工工资支付的特殊规定和监管措施，建设部门可以督促建设单位、施工单位解决工资拖欠问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果是劳动关系，在与老板协商不成的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费，程序相对简便快捷。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，作出裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者是劳务关系等不适用劳动仲裁的情况，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院判决强制老板支付工资。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。