您所描述的情况涉及劳动法律关系中的几个关键点：劳动合同的签订、工资支付、以及工作信息的提供。以下是对您问题的法律分析：
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。即使是代课这种短期工作，也应当有明确的书面合同或协议来规定双方的权利和义务。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果培训机构未按照约定支付工资，这可能构成违约。
工作信息的提供：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位应当及时向劳动者提供工作场所、工作时间、劳动条件等信息。如果培训机构没有提供完整的联系方式和地址，这可能会影响您的正常工作，虽然不一定构成违法行为，但可以视为违反了合同约定。
法律分析：
解决方案和建议：
核实合同：首先，确认是否存在书面或口头协议，以及协议中是否包含了工资支付和联系方式等条款。
沟通协商：尝试与同学或培训机构进行沟通，请求他们提供联系方式和地址，以便您能够联系培训机构了解工资支付情况。
法律途径：如果沟通无效，您可以采取以下法律途径：
向人民法院提起诉讼，要求培训机构支付工资，并赔偿因信息缺失而造成的损失。
保留证据：在处理此类问题时，保留所有通信记录、协议文件等证据，以备不时之需。
请根据实际情况选择合适的解决方案，并注意保护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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