劳动仲裁，公司未签合同

本人于3月1号正式入职，于5月12号公司口头告知在5月底离职，期间一直未签劳动合同，每天上班时间高达11.5小时，中午没有休息。是否可以仲裁申请双倍工资以及加班费。

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您所提问题的法律分析和建议：

法律分析

1. 未签订劳动合同：

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

3. 双倍工资：

4. 您从3月1号开始工作，至5月12号公司告知您将在5月底离职，这段时间内公司未与您签订书面劳动合同。因此，您可以要求公司支付您从3月2号起至5月12号的双倍工资。

5. 加班费：

6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
7. 您提到每天上班时间高达11.5小时，中午没有休息，这明显超过了法定的工作时间。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，应当按照以下标准支付加班费：
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%；
   • 法定工作时间外安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%；
   • 法定工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的200%。

解决方案和建议

1. 收集证据：

2. 收集您的工作时间记录、工资条、同事证言等，证明您的工作时长和未签订劳动合同的事实。

3. 仲裁申请：

4. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付：

   • 从3月2号起至5月12号的双倍工资；
   • 期间的加班费（根据实际加班时长计算）。

5. 法律咨询：

6. 在正式提起仲裁前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。

7. 协商解决：

8. 在提起仲裁之前，也可以尝试与公司进行协商，争取达成和解。

请注意，具体的法律条文和执行标准可能因地区而异，因此建议您根据您所在地区的具体法律规定进行操作。同时，考虑到劳动仲裁可能需要一定的时间，您应尽早采取行动。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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