离职原因对仲裁结果的影响
原工作单位在我任职期间未缴纳五险一金，现在要申请劳动仲裁要求经济补偿，但是我早在2023年12月31日离职，离职时是在企业微信上申请的，当时把离职原因选择了“家庭、个人原因”，这一点会不会对仲裁结果产生影响？或者会成为无法要求经济补偿的缘由？
律师回复
法律分析
- 关于未缴纳五险一金与经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，从法律规定本身来看，单位未缴纳五险一金，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 离职原因表述的影响：
你在企业微信上选择“家庭、个人原因”作为离职原因，这一表述与单位未缴纳五险一金的实际促使你离职的原因不符。在劳动仲裁中，仲裁机构主要审查案件事实和法律依据。虽然书面的离职原因表述可能对案件有一定影响，但关键在于实际导致离职的核心因素。如果能够证明实际上是因为单位未缴纳五险一金才促使你离职，即使离职申请上填写了其他原因，也不一定会导致失去经济补偿的诉求。例如，如果有与单位沟通五险一金问题的记录，或者在离职前后表达过因五险一金问题而考虑离职的相关证据，都可以用来佐证真实的离职原因。
解决方案和建议
- 收集证据：
- 整理与单位沟通五险一金缴纳问题的聊天记录、邮件等。比如，你曾向单位人事部门反映未缴纳五险一金情况，对方的回复记录等。
- 查找其他能证明因五险一金问题导致离职的证据，如在公司内部会议上提出该问题的记录，或者与同事交流中提及因五险一金考虑离职的记录等。
- 在仲裁中说明情况：
在仲裁申请书中详细说明实际离职原因是单位未缴纳五险一金，虽然离职申请上填写了“家庭、个人原因”，但这并非真实原因。同时，将收集的证据一并提交给仲裁机构，向仲裁员清晰阐述真实情况与证据之间的关联性，以争取支持经济补偿的诉求。
- 咨询专业人士：
由于劳动仲裁案件的结果受到多种因素影响，建议咨询专业的劳动法律师，让律师根据具体情况进一步分析和提供准确的法律建议，必要时可以委托律师代理仲裁案件，以更好地维护自身权益。
总体而言，目前填写的“家庭、个人原因”离职不一定会必然导致无法获得经济补偿，但需要通过收集证据等方式来证明真实的离职原因。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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