被公司调岗降薪

公司强制调岗降薪，发调岗通知书、书面已回拒。没有再协商解决，被冷处理。

律师回复

法律分析

1. 调岗降薪的合法性：
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位和降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。
3. 用人单位如需调整劳动者的工作岗位和工资，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司没有合理的理由（如劳动者不能胜任原工作岗位且有充分证据证明，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等法定情形），强制调岗降薪的行为是违法的。
4. 公司冷处理的问题：
5. 公司在你回拒调岗通知书后进行冷处理，这种行为可能导致你在原岗位的工作权益也受到影响。例如，可能会限制你获取工作资源、安排不合理的工作任务等。从法律角度看，这也属于用人单位以不合理方式变相迫使劳动者接受不合理变更的手段，侵害了劳动者的合法权益。

解决方案和建议

1. 沟通协商：
2. 尽管公司进行了冷处理，但你可以尝试再次主动与公司沟通。以书面形式（如通过电子邮件，并保留好发送记录）向公司人力资源部门或上级领导表达你希望就调岗降薪问题进行友好协商的意愿，明确指出公司强制调岗降薪行为的违法性，以及这种冷处理方式对你工作和生活造成的影响，要求公司恢复你的原工作岗位和工资待遇。
3. 收集证据：
4. 收集与调岗降薪相关的各种证据，包括调岗通知书、你回拒的书面材料、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗降薪事宜的聊天记录、电子邮件等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用，能够证明公司的违法行为以及你的主张。
5. 劳动监察投诉：
6. 如果与公司的沟通没有取得有效结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明公司强制调岗降薪以及冷处理的情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
7. 劳动仲裁：
8. 若劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司恢复你的原工作岗位和工资待遇，并支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。在仲裁过程中，要按照仲裁程序的要求，充分陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。
9. 法律支持：
10. 你可以考虑咨询专业的劳动法律师，获取更具体、更有针对性的法律建议。如果符合法律援助条件，还可以申请法律援助，由政府提供免费的律师为你维权。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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