老板克扣工资 逼我离职 没签劳动合同

老板克扣工资 逼我离职 没钱劳动合同 可以要求他赔付三倍工资吗

律师回复

根据您提供的情况，您可能面临的是劳动争议问题。以下是对您所提问题的法律分析和建议：

法律分析

1. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，但已经建立劳动关系的情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。

2. 克扣工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。克扣工资是违反劳动法的行为。

3. 逼迫离职：如果您的离职是由于用人单位的逼迫，这可能构成强迫劳动，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 要求赔偿：关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 三倍工资赔偿：关于克扣工资的三倍赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

解决方案和建议

1. 收集证据：收集与工资支付、劳动合同签订、离职原因等相关证据，如工资条、银行转账记录、证人证言等。

2. 协商解决：首先尝试与老板进行协商，要求支付克扣的工资，以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。

3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资以及可能的赔偿金。

4. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在时效内提出仲裁或诉讼请求。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律意见和帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

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