离职后奖金与我无关

我在职期间参加了厂家的激励活动，在我2024年1月15号完成这个活动后就离职了，奖励3800块。到2024年6月23号我得知这个钱已经发放。然后我向公司讨要，公司表明我已经离职了，离职后这个钱与我无关

律师回复

根据您提供的情况，这里涉及的主要法律问题可能是劳动报酬的发放和离职员工权益保护。以下是对这一问题的法律分析及建议：

劳动合同与激励活动规定：
首先，需要查看您的劳动合同以及公司关于激励活动的具体规定。通常，激励活动的参与条件和奖金发放的条件会在劳动合同或公司的相关规定中明确。
劳动法规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，在正常工作时间以外延长工作时间，或者在完成劳动定额或规定的工作任务后，由于生产需要而加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
对于激励活动获得的奖金，虽然不直接属于工资，但如果激励活动是在工作期间完成的，并且奖金的获得是基于工作表现或工作成果，那么这部分奖金通常应视为劳动报酬的一部分。
离职员工权益：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬。
虽然您已经离职，但如果奖金是在您在职期间基于工作表现或工作成果获得的，那么公司有义务向您支付这笔奖金。

沟通协商：
首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的情况，并提供相关证据（如激励活动参与证明、完成任务的证明等）。
法律途径：
如果公司拒绝支付奖金，您可以考虑通过以下途径维权：
- 向当地的劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
收集证据：
收集与激励活动相关的所有证据，包括活动规则、您的参与证明、完成任务的证明等。
专业咨询：
考虑咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律意见和帮助。

请注意，具体的法律适用和解决方案可能因地区和具体情况而有所不同，建议您根据实际情况寻求专业法律人士的帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。