欺骗工资入职问题

面试说好的工资3000加全勤200，一共3200，试用期7天，能干下来是有工资的。实际到岗半个月才知道是3000包含200全勤。实习期1-3个月，工资是3000的80%，2400。说好的不加班，偶尔加班有加班费，结果现在才知道，一般没有加班费，实在非要加班费，得加班半小时以后才能算。也没有交五险一金

律师回复

根据您提供的情况，您可能面临的是劳动争议问题。以下是对您所描述情况的深入法律分析和建议：

法律分析：

1. 工资问题：
2. 您在面试时被承诺的工资结构为3000元基本工资加上200元全勤奖，共计3200元。但实际上，您被告知3000元已包含全勤奖，这显然与面试时的承诺不符。

3. 根据中国《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者在用工前协商一致，可以订立试用期内的工资协议。但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期工资：

5. 您的试用期工资为3000元的80%，即2400元。如果这个工资低于了法律规定的最低标准，或者低于了同岗位的最低工资，那么公司可能违反了法律规定。

6. 加班费问题：

7. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。如果公司没有按照规定支付加班费，则可能构成违法行为。

8. 五险一金：

9. 根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未为您缴纳五险一金，可能违反了法律规定。

解决方案和建议：

1. 收集证据：

2. 收集与工资、加班费、五险一金相关的所有证据，包括面试时的录音、工资条、劳动合同、加班记录等。

3. 与公司沟通：

4. 尝试与公司沟通，要求其按照法律规定支付工资、加班费，并补缴五险一金。

5. 申请劳动仲裁：

6. 如果公司拒绝协商，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。

7. 法律援助：

8. 如果您在法律上需要帮助，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

9. 注意时效：

10. 劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

请根据上述分析，结合您的具体情况，采取相应的行动。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

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