你好，我是一名中小企业的正式职工，我的具体岗位是一名游戏策划(类似产品经理)，负责规划产品并配合开发人员开发软件应用。公司近期以严重违反规章制度为理由与我单方面解除劳动合同(口头通知，没有发放书面的解除劳动合同通知)。因为本人的实际行为存在争议，我想咨询一下律师的意见，看一下我此举是否真的违反了公司的规章制度，如果存在争议，我该如何向公司提起仲裁，来维护自己的法律权益？以下有我对纠纷的大概描述和公司的规章制度原文，感谢您的帮助，这对我意义重大。 以下是纠纷详情 1.公司于5月份发工资时在没有告知员工的情况下，突然克扣了4月份的加班补贴。 2.在公司克扣，无限期延迟发放加班补贴的情况下，公司依然给我们布置了，超过正常工作量的工作。在一次开发会议后，我错把工作通知群，当成了与开发人员的私聊频道，在聊天中我得知了公司给开发人员布置了正常工作时间内无法完成的工作，我不满公司变相强迫加班的行为，错发了一句“恶心人”表达不满，在意识到我发错了群并且该发言不合适后，我于三秒后撤回了这一发言，随后无事发生。 3.九天后，HR突然联系我，说公司想以我此举违反了公司规章制度为由开除我，我表达了异议，但公司拒绝任何协商沟通，口头告知并开除了我，并从现实上解除了劳动关系，(不再提供劳动条件，如不提供飞书沟通，打卡考勤，进入公司的条件)。 公司参考的规章制度如下 (3、严禁任何形式的打架斗殴、辱骂和言语攻击等行为。一旦发现此类行为，公司有权单方面解除合同，并有权立即将涉事人员移交公安机关处理。这是为了维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，同时也体现了公司对员工行为的严格管理。) 感谢您的帮助QAQ！！
您好！根据您提供的情况，以下是对您所遇问题的法律分析及建议：
公司克扣加班补贴的行为：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班工资。公司克扣加班补贴的行为可能违反了相关法律规定。
您的言论问题：您在聊天群中发表的“恶心人”言论，如果确实是在公司规定的范围内，且没有造成严重后果，可能不构成公司规章制度中所说的“言语攻击”。但是，由于您的言论是在工作群中发出的，可能被视为对工作环境的不当影响。
公司解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度。然而，公司的规章制度中关于“言语攻击”的规定可能过于宽泛，需要具体分析您的言论是否确实符合解除劳动合同的条件。
收集证据：收集与您解除劳动合同相关的所有证据，包括工资条、聊天记录、录音等，以证明您的合法权益。
咨询法律意见：建议您咨询专业律师，对公司的规章制度进行详细审查，评估您的言论是否构成严重违纪。
提起仲裁：如果您的解除劳动合同不符合法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。以下是具体步骤：
准备仲裁申请书，详细说明争议事实和理由。
等待仲裁委员会安排仲裁时间。
维护权益：在仲裁过程中，维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。
您的言论可能存在争议，但公司以“严重违反规章制度”为由单方面解除劳动合同可能存在法律风险。建议您通过法律途径维护自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。祝您顺利解决纠纷！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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