劳动合同甲方为天津分公司，因工作调动现在在福建上班，所属人事部为福建分公司，离职告知书寄到哪边，EMS收货人是填写公司法人还是联系人还是人事，结束工作时间填写今天之后的30天还是，预计收到快递之后的30天，30天之后怎么确认劳动合同已经解除
在处理离职告知书的寄送地点及确认劳动合同解除的问题时，以下是对相关法律要点和操作建议的分析：
劳动合同解除的流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同的解除应当遵循一定的程序，包括提前通知或支付经济补偿。
离职告知书的寄送：根据法律规定，解除劳动合同的通知应当以书面形式进行。关于寄送地点，通常应当寄送至合同约定的地址。
收货人填写：一般建议填写具体的人事联系人，因为人事联系人负责处理员工的人事档案和离职手续。
结束工作时间填写：结束工作时间应当是员工实际离职的日期，而不是预计收到快递的日期。
确认合同解除：合同解除的确认通常以书面回复为准，即收到对方的确认函或回执。
原因是福建分公司作为您当前的人事管理单位，负责处理您的离职手续。
收货人填写：
建议填写福建分公司的人事联系人姓名，而不是公司法人，因为法人可能不直接处理此类日常人事事务。
结束工作时间填写：
填写实际离职的日期，例如“今天之后30天”，而不是预计收到快递的日期。
确认合同解除：
通过以上步骤，您可以确保离职告知书的寄送和劳动合同解除的流程符合法律规定，并得到妥善处理。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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