本人于4月29日书面向公司提出离职，公司各级领导谈话后均表示理解同意，随后进行工作交接，安家费返还及公司物品退还流程，30日既已将离职所需全部材料上交，5月6日公司已将五险一金停缴，工资停发，遂离开公司。但截至15日，公司人事都不开离职证明，理由是离职手续一直缺研发领导签字，研发领导要求本人之前工作必须被其他同事复现后才予以签字，现在卡在这里，一直拿不到离职证明。目前工资社保已停发，本人也按照要求交接了工作，公司现在这样，我该如何才能拿到离职证明捍卫自己权力。
根据您提供的情况，您与公司之间的劳动合同解除涉及以下几个法律要点：
劳动合同解除的法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。您在4月29日书面向公司提出离职，符合法定程序。
离职证明的发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您在5月6日离开公司，公司应在5月21日前向您出具离职证明。
研发领导签字的要求：公司要求您之前的工作必须被其他同事复现后才予以签字，这一要求超出了法律规定的离职证明发放程序，属于公司内部管理问题。
以下是为您提供的解决方案和建议：
沟通协商：首先，您可以尝试与公司人事部门进行沟通，说明您已经按照要求完成了工作交接，并提供了所有离职所需材料。要求公司按照法律规定在规定时间内向您出具离职证明。
书面催告：如果沟通无效，您可以向公司发出书面催告，明确指出公司未在规定时间内出具离职证明的行为违法，并要求公司在一定期限内（例如3日内）补发离职证明。
法律途径：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司沟通的书面材料、录音录像等证据，以备不时之需。
最后，请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。如需进一步帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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