本人于4月29日书面向公司提出离职，公司各级领导谈话后均表示理解同意，随后进行工作交接，安家费返还及公司物品退还流程，30日既已将离职所需全部材料上交，5月6日公司已将五险一金停缴，工资停发，遂离开公司。但截至15日，公司人事都不开离职证明，理由是离职手续一直缺研发领导签字，研发领导要求本人之前工作必须被其他同事复现后才予以签字，现在卡在这里，一直拿不到离职证明。目前工资社保已停发，本人也按照要求交接了工作，公司现在这样，我该如何才能拿到离职证明捍卫自己权力。
根据您提供的情况，您与公司之间的劳动合同解除涉及以下几个法律要点：
劳动合同解除的法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。您在4月29日书面向公司提出离职，符合法定程序。
离职证明的发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您在5月6日离开公司，公司应在5月21日前向您出具离职证明。
研发领导签字的要求：公司要求您之前的工作必须被其他同事复现后才予以签字，这一要求超出了法律规定的离职证明发放程序，属于公司内部管理问题。
以下是为您提供的解决方案和建议：
沟通协商：首先，您可以尝试与公司人事部门进行沟通，说明您已经按照要求完成了工作交接，并提供了所有离职所需材料。要求公司按照法律规定在规定时间内向您出具离职证明。
书面催告：如果沟通无效，您可以向公司发出书面催告，明确指出公司未在规定时间内出具离职证明的行为违法，并要求公司在一定期限内（例如3日内）补发离职证明。
法律途径：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司沟通的书面材料、录音录像等证据，以备不时之需。
最后，请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。如需进一步帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动合同甲方为天津分公司，因工作调动现在在福建上班，所属人事部为福建分公司，离职告知书寄到哪边，EMS收货人是填写公司法人还是联系人还是人事……
与公司签订了一年的劳动合同，合同到期后公司没有表示续签或不续签，我应该怎么办？公司是否应该赔偿补偿金？……
您好！我与一家企业签订了三方协议，约定8月入职，我在8月之前先去打工与打工企业签订劳动合同，到8月辞职，再重新入职签订三方的企业。请问这种方……
我入职现在公司，入职第一天签了合同，但未给我一份，只有公司有一份，请问这劳动合同合法吗，另外试用期三个月未给我交社保合法吗……
在贵州劳动者与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，第四次劳动合同签订时，用人单位是不是必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？谢谢……
公司现在要求我们与他名字的子公司签订劳动合同（合同从A公司更换到B公司），这种行为是否需要我本人的同意？……
我在网上做工作，工资一直在拖，已经两个月了，我们没有雇佣合同，我该怎么做……
公司因为和其它公司合并，要对我所在的岗位进行工作内容和降薪处理，我的主张是不离职且可以协商工作内容的增加或是修改，公司主张除了接受降薪，没有……
最近一段时间准备离职解除劳动合同，我想问一下解除劳动合同的同时是和剩下的工资一并进行解除的吗？不给钱非让签字怎么办……
签的劳动合同公司未盖章，也没有写明法人跟公司名称，现在要被解雇了我可以以未签订劳动合同为由提起仲裁吗？……