公司现在要求我们与他名字的子公司签订劳动合同（合同从A公司更换到B公司），这种行为是否需要我本人的同意？
公司要求员工从与A公司签订劳动合同变更为与B公司签订劳动合同，这种行为是需要员工本人同意的。
法律要点分析： - 劳动合同的变更涉及到合同主体的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 从A公司到B公司签合同，本质上改变了劳动合同的主体，这属于对原劳动合同关键内容的重大变更。 - 原劳动合同是员工与A公司基于双方的意愿达成的协议，具有法律效力。未经员工同意，公司擅自变更合同主体，将损害员工的合法权益。比如，员工在A公司积累的工作年限、福利待遇等权益可能因主体变更而受到影响。
解决方案和建议： - 表明态度：你有权明确向公司表明自己对于变更劳动合同主体的态度。如果同意变更，要与公司就变更后的各项权益和义务进行充分协商，如工作年限如何连续计算、薪酬待遇是否保持不变、福利待遇是否延续等关键问题。 - 书面协议：若协商一致，务必要求公司与你签订书面的变更协议，明确约定变更后的具体内容，包括但不限于新的用人单位（B公司）的责任、工作岗位、薪酬待遇、工作地点、工作年限计算方式等内容，以保障自身权益。 - 不同意变更：如果你不同意变更，公司不能强迫你与子公司签订合同。若公司以不签订新合同为由，采取不合理手段，如解除与你的劳动关系等，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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