首先，需要明确的是，员工与雇主之间的劳动关系与雇主个人的犯罪行为通常是分开处理的。以下是对您提出问题的法律分析：
劳动关系与个人犯罪行为的分离：通常情况下，员工的离职与其前任雇主是否涉嫌犯罪没有直接关系。除非员工在任职期间参与了犯罪行为，否则员工的个人责任是有限的。
员工的责任：如果您在离职前没有参与任何违法活动，比如伪造文件、隐瞒重要信息或直接参与金融诈骗，那么您个人可能不会因此受到牵连。
法律调查：如果警方或检方对您的前雇主进行调查，他们可能会追溯雇主在您任职期间的行为。但如果您没有参与任何违法活动，那么调查结果通常不会影响到您。
法律风险：如果您在离职前确实参与了任何可能构成犯罪的活动，那么您可能会面临法律风险。例如，如果雇主在您任职期间利用您的信息进行犯罪，您可能需要证明自己没有参与。
解决方案和建议：
总结来说，除非您在离职前直接参与了金融诈骗或其他违法行为，否则您与前雇主涉嫌的金融诈骗案没有直接关系。但为了安全起见，您应该采取上述措施，确保自己的法律地位不受影响。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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