拖欠农民工工资

拖欠工资40000多元，没有合同，老板不接电话，不回信息

律师回复

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法律分析

1. 劳动关系认定：虽然没有签订书面劳动合同，但农民工与老板之间若存在实际的劳动用工关系，仍然受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 农民工实际为老板工作并获取劳动报酬，符合上述情形，可认定劳动关系成立。
2. 老板行为性质：老板拖欠工资、不接电话不回信息的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

解决方案和建议

1. 收集证据：
   • 工作证据：寻找能够证明工作事实的证据，比如工作证、工作牌、考勤记录、工作照片、工友的证人证言等。这些证据可以证明农民工在该单位工作的事实。
   • 工资证据：收集能证明工资数额及支付情况的证据，如工资条（如有）、微信或支付宝的工资转账记录、与老板关于工资数额和支付时间的聊天记录等。
2. 与老板协商：尽量尝试多种渠道与老板取得联系。可以通过到老板的办公地点、住所等当面沟通，向老板表明工资被拖欠的情况，要求其支付工资，并做好沟通录音，留存证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。农民工需携带身份证、上述收集的证据等材料前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明被拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：由于农民工经济可能较为困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为其指派律师，律师会免费为农民工提供法律帮助，包括代理劳动仲裁、诉讼等程序。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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