孕期被公司要求回家养胎，如何保障自己的权益，如何确保公司履行社保缴纳承诺
律师回复
根据您描述的情况，这里涉及到几个法律要点：
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《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当保障女职工的合法权益。
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《女职工劳动保护特别规定》：该规定详细规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护措施。
针对您的情况，以下是一些建议和步骤：
- 收集证据：
- 收集老板要求您回家养胎的书面或口头证据，如邮件、短信、录音等。
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收集您在公司的工作记录，包括考勤、工资条等，以证明您在公司的工作状态。
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确认权益：
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根据相关法律规定，确认您在孕期、产期、哺乳期的权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。
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沟通协商：
- 与公司进行沟通，要求公司履行合同义务，继续支付工资和缴纳社保。
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如果公司拒绝，可以要求公司书面说明理由。
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法律途径：
- 如果公司不履行义务，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
- 您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
以下是具体的操作步骤：
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书面通知：首先，您可以向公司发送书面通知，要求公司履行合同义务，明确指出您拒绝回家养胎，并要求公司继续履行劳动合同。
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劳动监察：如果公司不回应，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其调查并责令公司改正。
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劳动仲裁：如果公司仍然不履行义务，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
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诉讼：如果仲裁结果对您不利，或者公司不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。同时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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