首先，关于您的情况，根据中国的相关法律法规，以下是一些关键点：
医疗证明与请假：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工因疾病或非因工负伤需要治疗的，应当向单位提供医疗机构出具的病假证明，单位应当根据病假证明给予相应的病假。
病假期间：员工在病假期间，用人单位一般不应要求员工返回工作岗位。
举报途径：如果公司违反了上述法律规定，员工可以通过以下途径进行举报：
向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉，提供您的病例和其他相关证据，请求劳动监察大队进行调查处理。
以下是具体的解决方案和建议：
收集证据：首先，确保您有医院开具的病例证明，这是您主张病假权利的关键证据。
沟通协商：在收集好证据后，您可以先与公司进行沟通，说明您的情况，并要求公司依法给予病假。
投诉举报：如果公司不配合，您可以按照上述提到的途径进行投诉或举报。
保留证据：在整个过程中，注意保留好与公司沟通的记录、投诉举报的回执等相关证据，以便在需要时使用。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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