六天工资是否应得，因店关而非个人原因？
律师回复
根据中国的相关劳动法律法规，您的观点是有法律依据的。
首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”根据这一规定，如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权解除劳动合同。
关于您的情况，以下是一些建议：
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收集证据：保留好与店家的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等，作为日后维权的重要证据。
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沟通协商：首先尝试与店家进行沟通，说明情况，要求支付六天的工资。在沟通时，可以引用上述法律条文，表明您的诉求有法律依据。
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劳动仲裁：如果店家拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，仲裁结果具有法律效力。
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法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。很多地方的劳动保障部门都提供免费的法律咨询服务。
总之，根据中国的劳动法律法规，您有权要求店家支付六天的工资。在维权过程中，保持冷静，依法行事，相信您能够得到公正的处理。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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