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法律分析
用人单位拖欠农民工工资长达一年的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。这些法律法规明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律关系角度看，农民工与用人单位之间形成了劳动关系，用人单位有义务按照约定和法律规定及时、足额支付工资。拖欠工资的行为侵害了农民工的劳动报酬权，这是劳动者的核心权益之一。
解决方案和建议
- 协商解决：农民工可以推选代表与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，要明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关的协商记录，例如聊天记录、通话录音等。协商时可以采取较为平和的方式，说明自身的困难以及用人单位应承担的法律责任，争取和平解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，并可对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼 。
- 借助法律援助：考虑到农民工可能面临经济困难，无力聘请律师，他们可以申请法律援助。各地的法律援助机构会为符合条件的农民工指派律师，为其提供免费的法律服务，包括代写法律文书、参与仲裁和诉讼等。
- 利用媒体和社会力量：在合理合法的前提下，农民工可以通过向媒体反映情况，借助媒体的监督作用，促使用人单位解决工资拖欠问题。同时，也可以向当地的工会组织、行业协会等反映，寻求他们的支持和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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