公司拖欠在校大学生实习工资

本人3月25-28日在该公司实习,共四天,公司并未与我签订任何合同,因个人规划原因离职,离职后发微信向老板讨薪至今未答复,劳动监察大队打电话调解后,说我的工作没为公司带来实际价值,仍不认可支付我的工资,恶意拖欠实习生薪资。实习工资为3000,3月有21个工作日,3000/21*4=571.43。要求其支付我的工资。

律师回复


法律分析

  1. 实习生身份与劳动关系认定:虽然你是在校大学生实习,但如果实习期间你与公司之间符合劳动关系的特征,即你接受公司的管理、指挥和监督,以自己的劳动为公司提供有报酬的劳动,那么即使未签订书面劳动合同,也可能构成事实劳动关系。在这种情况下,公司就有义务按照约定支付你工资。
  2. 工资支付规定:根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以“工作没为公司带来实际价值”为由拒绝支付工资是没有法律依据的。只要你按照公司要求正常提供了劳动,公司就应当支付相应报酬。

解决方案和建议

  1. 继续与公司沟通:尝试通过多种方式再次与公司沟通,如发送正式的电子邮件,详细说明你的工作内容、工作时间以及应得工资的计算依据,要求公司在一定期限内给予答复并支付工资。
  2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁:如果与公司沟通无果,你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,需要准备好相关证据,例如能够证明你在公司实习的证据(如工作证、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录等)、劳动监察大队调解记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
  3. 向法院提起诉讼:如果对仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决,你还可以向法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中,要积极配合法院的工作,提供充分的证据支持自己的诉求。

另外,鉴于你实习期间较短且可能没有复杂的证据材料,在申请仲裁或提起诉讼前,也可以考虑向当地法律援助机构咨询,看是否符合法律援助条件,以获得专业律师的帮助。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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