拖欠农民工资是一个严重的法律问题，我国对此有明确的法律规定和救济途径。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》：
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等行为的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
首先，可以尝试与雇主进行协商，说明拖欠工资的法律后果，争取雇主能够主动支付工资。
投诉举报：
向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其介入调查，并责令雇主支付工资。
申请劳动仲裁：
如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。
诉讼途径：
总之，拖欠农民工资是违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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