关于足疗店工作，为什么开始不用培训但后来却要求培训且没有工资，且手法不佳如何处理
律师回复
您好！根据您提供的情况，以下是对您遇到问题的法律分析和建议：
法律分析：
- 培训与工资问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位应当对劳动者进行必要的职业培训，提高劳动者的职业技能。
- 第十九条也规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求解除劳动合同。
-
如果足疗店在您入职后未进行事先约定的培训，而要求您在入职一段时间后进行培训且不支付工资，这可能违反了上述法律规定。
-
手法不佳问题：
- 如果您认为自己的手法不佳，可能需要从以下几个方面考虑：
- 是否有相关的职业技能培训或者考核标准？
- 您是否接受了必要的职业技能培训？
- 您的手法是否达到了行业内的基本标准？
解决方案与建议：
- 与足疗店沟通：
- 首先尝试与足疗店的管理层沟通，了解他们要求培训的原因，并表达您对工资问题的担忧。
-
可以提出以下要求：
- 如果培训是工作的一部分，应提供相应的工资或培训补贴。
- 如果培训是提高技能的额外要求，可以探讨培训后的薪酬调整。
-
查阅合同与相关法律法规：
- 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于培训、工资和技能要求的具体条款。
-
研究相关的法律法规，确认足疗店的要求是否符合法律规定。
-
寻求法律帮助：
- 如果与足疗店的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求法律帮助。
-
可以咨询劳动法律师，了解您的权利和可能的法律途径。
-
劳动仲裁或诉讼：
- 如果足疗店坚持要求您进行无薪培训，且手法不佳的理由不合理，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明自己的手法符合行业标准，以及足疗店未履行合同义务。
总结：
面对这种情况，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，注意收集证据，包括劳动合同、工作记录、培训记录等，这些都可能对您的情况有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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